TEORIA BUROCRATICA

Nace en (1940), nace por la teoría de humana y clásica pues están son quebrantadas ya que tienen muchas fallas y falencias en una empresa con poder no mandan los dueños si no los administradores en esta teoría los trabajadores debían tener estudios ósea enfoque en el campo que se desarrolla en esta también se da  meritocracia (se podía ascender por méritos)

ENFOQUE:

*Maximizar la efectividad con la que se consiguen las metas

*Maximizar la eficiencia para lograr el mejor resultado al más bajo costo

*Controlar la incertidumbre al regular a los trabajadores, proveedores, y los mercados.

PRINCIPIOS:

Según el rendimiento del trabajador así mismo podía consistir en su puesto.

EXPONENTE:

Max weber: Revolucionario de la historia (clasista) era conservador y bastante radical.

CARACTERISTICAS:

*Se rige por normas

*Funciona con base en la división del trabajo y la clasificación de cargos

*Busca la eficiencia mediante la aplicación de normas y técnicas

*La especialización y la profesionalización son indispensables se basa en normas y leyes

*La organización burocrática es jerarquizada.

Generalmente quien administra una empresa no es el dueño de la misma.

En esta teoría existen normas y técnicas. Pues para cualquier cosa hay que pasar un escrito (papeles, trámites, técnicas). Pues esto lo que hacía era atrasar cualquier proceso.

Busca mejorar eficiencia y normas técnicas.

Tiene desventajas como:

*Apego a las reglas sin flexibilidad

*Al no existir flexibilidad los procesos son más lentos

*Radicalización en la utilización de cargos

(Si no tienes estudios no puedes estar)

VENTAJAS:

*División del trabajo (proceso más rápido)

*Meritocracia: Ascendido y promovido


EBER HERNÁNDEZ     (16126)
YESENIA GONZÁLEZ  (17044)