TEORÍAS DE LA ADMINISTRACIÓN

TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS-También llamada escuela humanística de la admon esta teoría es desarrollada por Elton mayo y algunos colaboradores.

Se da en estados unidos como el resultado que se obtiene en el experimento de hawtone. Fue un movimiento de acción y rechazo a la teoría clásica. De la admón. la cual no era bien aceptada por sindicalistas y trabajadores pues la calificaban como explotación laboral de forma sofisticada.

Esta teoría buscaba mejorar las jornadas excesivas de trabajo para con los obreros

SUS EXPONENTES FUERON:

ELTON MAYO: Considerado el padre y fundador de esta teoría 1880-1949, psicólogo, sociólogo y técnico de la organización empresarial.  Muestra que la psicología es de gran importancia para con la admón. y así muestra la importancia de la comunicación y de cada grupo de trabajo en una empresa. Este es criticado pues sus estudios solo se dan en una empresa con gente escogida con un mismo rose social y culturas muy parecidas y no mira que estos factores influyen en el comportamiento mal habido del ser humano.

JHON DEWEY: Influye de forma indirecta (1885-1952) filósofo, psicólogo y pedagogo, estadounidense.

Filosofo más importante en la década del siglo XX estadounidense.

Preocupado por el bienestar y adaptación física del hombre, social y moral. Considera el aprendizaje como la materia central de la psicología piensa que el pulso es lo único innato y que se puede cambiar mediante el aprendizaje.

COOR LEWEY: De forma más directa (1892-1947) psicólogo polaco su interés se basa en estudiar la psicología de los grupos  y relaciones interpersonales.

Le da enfoque a sus investigaciones sobre los humanos y sus comportamientos en el campo social y particular mente a la motivación en el año 1935 y elabora su teoría del campo en consecuencia de sus bases.

ENFOQUE: Cambia la preocupación por la maquina por la máquina y el método de trabajo, por la organización formal y los principios de la admón. se empieza a dar prioridad al hombre y su grupo social.

Del aspecto técnico se pasa al aspecto se pasa al aspecto psicológico y sociológico.

PRINCIPIOS:

* Considerar a cada uno como persona y tratarlo como tal.

*Mirar las cosas desde el punto de vista de las otras personas.

* Brindar auténticos elogios y verdadera valoración.

* Dominar el poder del entusiasmo

* Respetar la originalidad de los demás

* No ser demasiado critico

* Ofrecer a los demás una buena reputación a lo que apuntas

* Conservar el sentido del equilibrio y del humor en su vida

* Conocer los subordinados personal mente

* Es necesario ser justo e imparcial.

CARACTERÍSTICAS

* Estudia la organización como grupo de personas

* Hace énfasis en las personas

* Se inspira en el sistema psicológico

* Delegación plena de la autoridad

* Autonomía del trabajador

* Confianza y apertura

* Énfasis en las relaciones humanas entre los empleados  

* Confianza en las personas

* Dinámica grupal e interpersonal